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転職エージェントで書類選考が通らない理由【裏技体験談も公開】

悩んでる人
転職エージェント経由での書類選考全然通らないんだけどどうしよう。転職エージェント経由だと書類選考通りやすいって聞くけど本当なの?転職エージェントで書類選考通過して、なんとか転職活動成功させたいな!

上記のような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

・転職エージェントの書類選考が通らない理由がわかる

・転職エージェント経由での書類選考の通過率がわかる

・転職エージェントで書類選考を通過させる方法がわかる

 

自己紹介

Tsumu
・Tsumu 会社員×副業ブロガー
・大手→ベンチャー 入社半年で支店長→上場ITベンチャー
・「引きこもるかつ強みを生かす」
がモットー
・「引きこもりつつ自由な暮らしを手に入れる」をテーマに情報発信 

この記事を書いている僕は、ブログ歴2年で累計200記事以上執筆。会社員の傍ら副業ブロガーとして活動し、毎月ブログ収益6桁を継続しています。

 

これまで第二新卒の転職含めて転職歴2回。コロナ禍の転職活動ではわずか1ヶ月間で5社内定獲得し、未上場企業から東証一部上場企業に転職成功の経験があります。

 

転職エージェントで書類選考が通らない理由

転職エージェント経由でも書類選考が通らないことは普通にあります。

言っても通らない理由はだいたい同じような内容で以下が当てはまります。

・年齢が高い

・転職回数が多い

・経験年数が足りない

・書類の内容が刺さらない

・企業の求める人物像に合致していない

それでは順に解説していきますね。

 

年齢が高い

そもそも年齢が高いのが一つ目の理由です。

ほとんどの企業が中途採用とはいえども、20〜30代の求職者を臨んでいるはずです。

 

なぜなら伸びしろがあるかつ即戦力で活躍してくれそうな人材だから。

40〜50代となってくると、即戦力としての能力が長けていないと厳しいですね。

 

「年齢不問とある求人でも書類選考が通らないのはなんで?」

とたまに質問がありますが、年齢不問は建前ですね。

 

企業側も最初の間口は狭めたくないので、少し広めにみてあくまでも20〜40歳くらいまでに絞っているはずです。

ですので、年齢が高いのが書類選考が通らない一つの要因になっているケースがあります。

 

転職回数が多い

転職回数が多いのも転職エージェント経由でも書類選考が通らない理由の一つです。

転職回数が多いという表現は抽象的ですが、年齢によりけりですね。

20代:4回以上の転職回数

30代:6回以上の転職回数

40代:8回以上の転職回数

ざっくりとですが、上記のような感じです。

 

いくらスキルはあるといえども、企業側としては長期的に活躍してもらいたいものです。

なので転職回数が多いと、「またすぐに辞めそうだな」と書類の時点でアウトです。

 

大手や老舗企業は企業体質もあり、転職回数はかなり気にしますが、ベンチャー企業ではあまり気にしないケースもありけりです。

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経験年数が足りない

経験年数は多くの企業が気にしていますね。

転職はいうまでもなく中途採用なので、ある程度の経験が必要です。

 

経験がないと、即戦力として活躍してくれないと思われてしまうからですね。

例えばですが求人票に「経験年数3年以上」の記載があったとします。

この場合は経験年数が3年以上ないと、95%の確率で書類選考が通らないと思っていた方がいいでしょう。

それくらい転職市場では経験年数が重要な指標になります。

 

実際に僕自身も営業職で転職しましたが、経験年数3年以上の求人はほとんど書類で落とされました。

まれに通過することもありますが、ちょっとしてテクニックがあるので後ほどご紹介します。

 

書類の内容が刺さらない

書類の内容が刺さらないとおそらく書類選考は通らないでしょう。

ようは企業側が「この人材うちに欲しいな!」と書類選考の時点でならないということですね。

 

「うちに欲しいな!」となれば、書類選考通過で面接に呼んでくれるはずです。

書類の内容、どの部分が刺さる刺さらないの判断になるのかというと主に以下です。

・企業側の求める職種とその経験年数

・企業側の求める人物像と自己PRの内容

・企業側の求める職種における過去実績

上記のような内容がメインになります。

 

どれか一つでも当てはまれば、面接には呼んでくれるでしょう。

なので書類内容が刺さるかどうかも重要なポイントです。

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企業の求める人物像に合致していない

企業の求める人物像に合致していないことも、書類選考が通らない理由の一つです。

理由としては、上記にも記載しましたが長期的に就業してもらいたい企業側の意向があるからですね。

 

企業ごとには体育会系であったり、若手主体、ロジカル思考など企業風土があります。

求める人物像は企業の風土や社員の特徴を反映した内容であり、合致しないようであれば長期就業は難しいかなとみなされます。

 

求める人物像が合致していれば、ある程度経験年数やスキルが足りなくても書類選考が通過する可能性があります。

転職がうまくいかないと感じてしまう原因に関しては他の要素も当てはまるかもですね。

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転職エージェントでの書類選考の通過率はどれくらい?

結論書類選考の通過率はだいたい30%くらいです。

内定1件から逆算すると、応募者数が20〜23社に対して、書類選考通過数が6〜7社ほどですね。

高いとみるか低いとみるかはあなた次第ですが、3〜4社出して1社書類選考通過すれば良いと思えばOKです。

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平均は30%くらいですが、Tsumuの転職活動2回目の書類選考通過率は50%でした。

どうしてそこまで平均値より高い割合で書類選考が通過したのか。

 

以下の記事にて書類作成の極意をご紹介しています。

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転職エージェントで書類選考を通過させる方法

では転職エージェント経由で書類選考を通過させるためにはどうすべきでしょうか。

以下自分自身の裏技体験談も踏まえてご紹介します。

・書類の内容を修正する

・書類に志望動機を記入する

・通りそうな求人を選定する

上記を順に解説しますね。

 

書類の内容を修正する

根本的なところですが、書類の内容を修正しましょう。

一番の原因としては、書類の内容が刺さっていない可能性が高いからですね。

 

せっかく転職エージェントを利用しているのであれば、一度作成した書類を見てもらいましょう。

もしかしたら誤字脱字があるかもしれないですし、自分がこのスキルが刺さるとは思っていても、他人から見たら全く刺さらない可能性もなきにしもあらずです。

なので、書類選考がなかなか通らないのであれば一度書類内容を見返してみてください。

 

履歴書・職務履歴書の書き方については以下の記事にて詳しく解説しています。

そのまま実践すれば、書類選考通過率が3割上がります。

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書類に志望動機を記入する

私の裏技体験談です。

基本的には履歴書・職務経歴書には志望動機は書きません。

なぜなら応募企業共有で使う書類だから。

 

ですが、たまには志望動機を追加したりなどの一手間を加えることで書類選考通過率が上がったりします。

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僕の2回目の転職活動の際ですが、転職エージェントから紹介されたとある求人に一度書類を提出しました。

その後転職エージェントの担当者から連絡があり、志望度が高い意思を伝えると、「この会社、うちから書類をお送りして今まで書類選考通過したケースが無いんですよね」と言われました。

 

理由を聞いていくと、過去提出した書類に関しては共通して「志望動機」の記載がないとのことでした。

「これだ!」と思い、担当者に「職務経歴書に志望動機を書いて再度出しても良いですか?」と伺いました。

 

結果、職務経歴書の最後の部分に4〜5行程度の志望動機を記載して提出すると、数日後無事書類選考通過の連絡がありました。

志望動機が刺さったのか、面接も難なくクリアしあれよあれよの内々定を頂けることに。

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結局最終的には別の会社に決めましたが、書類選考ってちゃんと見てくれてるんだなと改めて感じました。

 

通りそうな求人を選定する

どうしても書類選考が通らないのであれば、通りそうな求人を選択しましょう。

高望みしすぎて身の丈に合わない求人に応募している可能性もありけりです。

 

自分のスキルを改めて振り返って、マッチしそうだなと思う求人に応募しましょう。

分からなければ転職エージェントの力を借りるのもありかなと。

転職エージェントに「この求人って通りそうですか?」と聞いてみることですね。

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転職エージェントで書類選考が通らないは心配無用

まとめになりますが、書類選考が通らないは心配無用です。

書類選考が通らなくとも、自らでできる対策はいくつかあります。

 

通らない=何かしらの通過しない理由がある

上記になりますので、原因を一度分析して対策に生かしていきましょう。

 

また、転職エージェントもしっかりとサポートしてくれますので、進まないようであれば二人三脚で転職活動を進めていきましょう。

改めてになりますが、転職活動のロードマップは下記になります。

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